一、职能定位

党委教师工作部（人事处）是学校贯彻执行党和国家及各级主管部门教育人才相关工作方针、政策，落实学校党委有关决议，统筹学校师资队伍规划、建设与管理的综合管理机构。

二、职责概要

统筹开展全校教师队伍建设工作，协调联动开展全校教师的思想政治教育与师德师风建设工作。负责全校人力资源规划、人才引进与配置、“双师型”师资队伍培养培训与发展工作。负责学校各机构和科级及以下员工绩效考核、专业技术职务评聘、薪酬福利以及科级以下人员人事档案管理与全校人事信息管理等工作。

三、具体职责

（一）思想政治教育与师德师风建设

1.贯彻学校党委关于教师思想政治工作的决策和部署，协调联动开展全校教师思想政治工作。

2.负责按照党和国家及各级主管部门有关规定以及学校党委决议部署，牵头开展学校师德师风建设工作。

3.负责统筹开展师德师风教育、师德师风考核以及师德师风档案建立，协同其他部门落实师德第一标准。

4.负责开展师德典型示范宣传和失范警示工作，受理师德失范举报，协同相关部门进行调查处理。

5.常态化开展准入、性侵查询，对拟引进人员开展诚信查询工作。

6.负责党委教师工作委员会办公室日常工作。

（二）人力资源统筹与规划

1.负责制定符合党和国家及各级主管部门有关教育人才规定和要求的人力资源管理相关政策和制度。

2.负责统筹学校组织机构设计与调整、人员编制的核定与管理。

3.负责统筹学校工作岗位设计与调整、人事关系调配工作。

4.负责统筹学校年度人员配备计划和补充计划。

5.负责学校人员培训开发、薪酬激励、职业生涯以及其他人力资源计划。

（三）人才引进与配置

1.根据学校年度人才引进计划制定实施工作方案并组织开展相关工作。

2.负责学校各类岗位人员的聘任管理和用人合同归口管理工作。

3.负责学校外聘专家的聘任管理工作。

4.负责高层次人才的引进管理与服务工作。

5.负责引进人才的准入查询和诚信查询工作。

（四）师资队伍培养

1.负责组织教职工岗前培训工作。

2.负责教职工教师资格认证和继续教育工作。

3.负责教职工职业发展校内培训管理工作。

4.负责教职工在职攻读高一级学历学位教育的审批管理工作。

5.负责教职工申报、评选与推荐各级各类职业与专业荣誉工作。

6.负责党委教师工作委员会的组建与办公室工作。

（五）绩效考核

1.负责教职工的考勤管理工作。

2.负责教职工绩效管理工作。

3.负责教职工试用期满考核管理工作。

4.负责学校年度部门考核工作。

（六）职称评聘

1.负责制定学校职称评聘条件和岗位分级聘用条件。

2.负责年度职称申报、审核、评审、备案、聘任工作。

3.负责职称转系列平聘申报、审核、评审工作。

4.负责专业技术岗位分级聘用、分级管理工作。

（七）薪酬福利

1.负责教职工薪酬制度设计。

2.负责教职工薪酬的核算。

3.负责教职工保险福利管理。

4.统筹绩效工资两级管理。

（八）人事档案与人事信息管理

1.负责处级以下教职工人事档案管理与服务工作。

2.负责教职工工资档案管理工作。

3.负责学校人事、劳资数据库的建设与管理工作。

4.负责全国教师管理信息系统管理工作；

5.负责人事统计报表填报工作。

（九）退休职工管理工作

1.负责建立退休职工数据库工作。

2.负责退休人员管理与服务工作。

（十）内部建设与管理

1.全面从严治党，加强自身政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设。

2.做好本部门业务建设、发展工作。

3.做好本部门人员、经费、资产、档案、安全、保密、网信、宣传、意识形态与公共卫生应急管理等工作。

（十一）完成上级部门和学校交办的其他工作。